Compensación para Trabajadores de Georgia
Quiénes Deben Estar Cubiertos, la Regla del Empleador Estatutario, Beneficios, Plazos de Reporte y Sanciones (O.C.G.A. 34-9)
La primera tarea de "Cumplir con las Leyes" del temario de PSI es la compensación para trabajadores. La ley de Georgia la administra el State Board of Workers' Compensation (SBWC), no el Department of Labor. Las preguntas del examen giran en torno a números: tres empleados, 30 días, un año, diez días, siete días, 21 días, dos tercios, $800, 400 semanas, seis médicos, cinco funcionarios. Aprende los números junto con la sección que los contiene.
O.C.G.A. Title 34, Chapter 9 as published in the 2025 Georgia Code on Justia (read 2026-09-20); benefit maximums per 34-9-261/262/265 as amended effective July 1, 2023 (SBWC FAQ Rev. 7/23) · Revisado 2026-09-21
La primera tarea de "Cumplir con las Leyes" ("Comply with Laws") del temario de PSI es la compensación para trabajadores (workers' compensation). La ley de Georgia la administra el State Board of Workers' Compensation (SBWC), no el Department of Labor. Las preguntas del examen giran en torno a números: tres empleados, 30 días, un año, diez días, siete días, 21 días, dos tercios, $800, 400 semanas, seis médicos, cinco funcionarios. Aprende los números junto con la sección que los contiene.
1. Quién debe tener cobertura — 34-9-2, 34-9-2.1, 34-9-2.2
- La ley aplica a todo empleador que tenga regularmente en servicio tres o más empleados en el mismo negocio dentro de Georgia. El SBWC cuenta a los trabajadores regulares de tiempo parcial. Menos de tres → exento, salvo que el empleador y los empleados elijan voluntariamente quedar sujetos. Los trabajadores agrícolas, el servicio doméstico y el trabajo fuera del curso habitual del negocio del empleador también quedan fuera de la ley (34-9-2(a)).
- Empleado (34-9-1) significa toda persona al servicio de otra bajo cualquier contrato de trabajo o de aprendizaje, escrito o implícito — incluidos los menores, aun los que trabajan en violación de la ley de trabajo infantil. La cobertura comienza el primer día de trabajo.
- Prueba del contratista independiente (independent contractor) (34-9-2(e)) — un trabajador es contratista independiente solo si las tres condiciones se cumplen: (1) un contrato, escrito o implícito, con la intención de crear una relación de contratista independiente; (2) el trabajador tiene el derecho de controlar el tiempo, la manera y el método del trabajo; y (3) al trabajador se le paga un precio fijo por trabajo o por unidad, no un salario ni un pago por hora. Si falta cualquiera de las tres, el trabajador es empleado salvo que un juez administrativo (administrative law judge) decida otra cosa.
- Los funcionarios corporativos y los miembros de LLC (34-9-2.1) pueden excluirse a sí mismos mediante certificación escrita a la aseguradora (al Board si no hay aseguradora) — **no más de cinco
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